Logo Bancolombia

Liquidación de empleados

Con la Calculadora Laboral de Nominapp, realiza de manera rápida el cálculo de la liquidación laboral en línea.   

Bancolombia y Nominapp una alianza para los negocios.

Esta herramienta es administrada por Nominapp, quien establece los términos y condiciones de uso.
Ir a calculadora laboral
Foto de mujer gerente de una empresa, sentada en frente de su computador descubre que puede realizar la liquidación de sus empleados con esta herramienta

Beneficios

Calcula fácil y rápido

Realiza el cálculo estimado de la liquidación al terminar un vínculo laboral.

Simulación gratis

Puedes simular la liquidación laboral online sin costo

arrow-right
arrow-left

Conceptos

Estos son algunos conceptos que debes tener en cuenta para calcular la liquidación laboral en línea:

Salarios pendientes Sueldos, horas extras y recargos.
Cesantías Prestación social que el empleador debe pagar.
Prima Reconocimiento adicional que la empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios por cada año laborado.
Vacaciones Periodo de 15 días hábiles de descanso.
Indemnización En caso de ser un contrato a término fijo, el valor a pagar por parte del empleador es el lapso que falta para culminar el contrato laboral.

Paso a paso

para comenzar a usar esta herramienta.

Paso 1

Ingresa datos

Toda la información del empleado y el empleador.
Ir a calculadora laboral arrow2-right
Paso 2

Detalla información

Especifica los detalles como causa de la liquidación, tipo de contrato y si tu empleado recibirá una indemnización.
Paso 3

Elige la fecha

Sobre la que liquidarás e ingresa la información del salario que tiene el empleado.
Paso 4

¡Listo!

Ya tienes la simulación del valor total y el desglose de la liquidación laboral en línea.

Tips para realizar una liquidación laboral

  • ok

    Si la causa de liquidación laboral es sin justa causa y tu empleado tiene contrato a término indefinido, deberá pagarse la indemnización de acuerdo a lo establecido por la ley.


  • ok

    Si la causa de liquidación es sin justa causa y tu empleado tiene contrato a término fijo, deberás pagar como indemnización el valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada.

  • ok

    Si la causa de liquidación laboral es sin justa causa y tu empleado se encuentra en periodo de prueba, no hay lugar a indemnización ni a preaviso.


  • ok

    Si la causa de liquidación es con justa causa, independientemente del tipo de contrato que tenga tu empleado, no hay lugar a indemnización.


  • ok

    Si la causa de liquidación es retiro voluntario, no hay lugar a indemnización.

Indemnización de acuerdo a lo establecido por ley

Salario inferior a 10 SMLV

Fecha de ingreso Después del periodo de prueba y hasta 1 año de servicio (No. de días) Años siguientes o su proporción (No. de días)
Antes de Dic de 1992 45 30
Posterior a enero de 1993 45 30

Salario superior a 10 SMLV

Fecha de ingreso Después del periodo de prueba y hasta 1 año de servicio (No. de días) Años siguientes o su proporción (No. de días)
Antes de Dic de 1992 30 20
Posterior a enero de 1993 30 20

⠀

Prestaciones sociales

En todas las causas de liquidación laboral (sin justa causa, con justa causa y retiro voluntario) deberás pagar a tu empleado los valores correspondientes a las prestaciones sociales establecidas por la ley como son: prima legal, vacaciones, cesantías e intereses a las cesantías.

IR A CALCULADORA LABORAL

Otras soluciones para ti

Nominapp

Calcula la nómina y centraliza la información de tu negocio en la nube, con este software de nómina electrónica.

Conocer másarrow-right
Educación financiera para tus empleados

Comparte con tus colaboradores contenidos educativos como videos, charlas virtuales, productos o cursos que les ayudarán a mejorar sus hábitos financieros.

Conocer másarrow-right
test1
${loading}