Trabajo en la construcción para mujeres en Colombia

En los últimos años el rol de las mujeres en el sector de la construcción ha tomado mayor relevancia. Por esto, se ha incrementado su ocupación en los diferentes oficios y labores en esta industria, dándoles cada vez más visibilidad e importancia. ¡Conoce más aquí!

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Las mujeres siguen luchando para ganar participación y oportunidades laborales; por este motivo, durante la cumbre de ONU, el Gobierno Nacional reiteró su compromiso con la igualdad de género y con el aumento de la participación femenina en el ámbito laboral. Así mismo, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) invitan a los gobiernos a adoptar medidas que pongan fin a situaciones de vulnerabilidad, así como la lucha por la igualdad de género.

Pero, ¿por qué te damos este contexto? Gracias a una reciente investigación de los equipos de Conocimiento del cliente y Estrategia de clientes gobierno, infraestructura, salud y educación del Grupo Bancolombia, identificamos cuál es la importancia e influencia de las mujeres en el sector de la construcción en Colombia, una industria vital para la economía y desarrollo del país.

Importancia de la mujer en el sector de la construcción

De acuerdo con las cifras del DANE, en este sector hay una alta participación masculina en los diferentes proyectos.

Estos son los porcentajes de participación en la construcción en Colombia por género y edad.

La brecha sigue siendo amplia en países latinoamericanos en comparación con Estados Unidos, donde la diferencia es mínima. De acuerdo con los resultados del ranking de Equidad de Género de las Organizaciones en Colombia, hay tres datos reveladores:

Solo el 32% de las mujeres ocupan posiciones de liderazgo.
32,5% puede llegar a ser la brecha salarial a favor de los hombres en ciertos niveles organizacionales.
Estado civil, tenencia de hijos y nivel educativo: tres variables que pueden afectar las condiciones salariales de las mujeres.

¿Sabías qué?

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Desempleo: un factor que afecta más a mujeres

El desempleo en nuestro país ha sido la variable que más ha afectado a las mujeres. Estas cifras lo evidencian:

56% de mujeres (5.2 millones) se vieron perjudicadas laboralmente, frente a un 45% de hombres.
Por cada cuatro hombres que se han desempleado durante la pandemia en el último año, siete mujeres quedan sin empleo.

Cuestionario en pro de la equidad de género

El Grupo Bancolombia viene realizando diversas actividades en pro de la equidad de género, por ello, un equipo de trabajo interno desarrolló un cuestionario para conocer la participación y el rol que desempeñan las mujeres en el sector de la construcción.

Porcentajes del cuestionario en pro de la equidad de género por rango de edad y concentración de mujeres por empresa.

¿Qué rol tienen las mujeres en el sector de la construcción de edificaciones?

Actualmente no es muy notado o conocido este rol en el sector de construcción. Es una realidad que hoy está liderado por hombres.
Las mujeres profesionales en ingeniería y arquitecta se desempeñan en áreas de oficina, ventas, seguridad industrial y trabajo social. Es el momento que inicien su desarrollo en las labores más físicas como oficiales y/o ayudantes en obra.

3 ideas para fortalecer la equidad de género en el sector de la construcción

De acuerdo con Eliana Barousse, directora de éxito al cliente de Procore Latinoamérica, “la igualdad de género es un derecho humano esencial y, por eso, se deben tomar medidas para mejorar la igualdad de género en la industria de la construcción”. Por este motivo, te damos tres recomendaciones para hacerlo:

Fomenta la diversidad y genera condiciones y oportunidades en tu empresa para que las mujeres accedan a cargos en donde el salario, aspiraciones y crecimiento profesional hagan parte de las políticas y prácticas de igualdad. ¡Ellas también lo merecen!
La gran mayoría de las mujeres vinculadas al sector de la construcción ocupan oficios y labores comerciales y administrativas, sin embargo, un mínimo porcentaje trabaja en obras o cargos “para hombres”. ¿Por qué no darles la oportunidad?
Implementa estrategias para promover la inclusión de mujeres en el sector, por ejemplo, motivarlas a estudiar carreras como ingeniería y arquitectura, las cuales han presentado un gran aumento, con un adecuado acompañamiento de las instituciones para generar nuevas oportunidades.