[Charla virtual] Pensamiento divergente: qué es, beneficios y cómo desarrollarlo

¿Qué tanto desarrollas tus dos hemisferios del cerebro? Ese es el punto para diferenciarte en tu vida personal y laboral, para sacar tu mejor potencial. Descubre qué es el pensamiento divergente, cuáles son sus beneficios y cómo puedes desarrollarlo desde ya.

La información que te compartimos aquí es simplemente material informativo que ofrecemos a los negocios.
Esta publicación no tiene fines comerciales y no representa un cobro para quienes se nombran.
Las opiniones de terceros se atribuyen a las fuentes consultadas y no comprometen el pensamiento de Grupo Bancolombia.
Es responsabilidad de los lectores y negocios el cumplimiento de la normatividad que le sea aplicable y la verificación de su vigencia.

Contenido del artículo

- ¿Tienes pensamiento convencional o divergente? Descúbrelo
- 5 frases sobre los beneficios del pensamiento divergente
- ¿Cómo desarrollar el pensamiento divergente?
- Revive la charla virtual “Divergentes: pensar distinto, actuar distinto”

Evolucionar y mejorar continuamente: ese es el deseo de las organizaciones y de las personas mismas. Por eso, te compartimos los aprendizajes sobre el pensamiento divergente que obtuvimos de la charla virtual “Divergentes: pensar distinto, actuar distinto”, dada por la consultora empresarial Marcela Coutin en un evento para Bancolombia.

En esta charla virtual encontrarás, además de todos los beneficios y características del pensamiento divergente, 4 ejercicios que puedes poner en práctica desde ya y las 9 técnicas para que desarrolles el pensamiento divergente en tu forma de liderar y en tu equipo de personas. Pero antes, presentamos a la experta en el tema y algunos de los apuntes de su charla, que podrás revivir completamente en este contenido:

“Pensar divergente es usar los dos hemisferios del cerebro a tu favor”. Marcela Coutin

Empecemos por descubrir qué tanto has desarrollado tus dos hemisferios del cerebro, para saber si eres más del lado del pensamiento divergente o convergente:

¿Tienes pensamiento convergente o divergente? Descúbrelo

Pensamiento convengerte o convencional: se enfoca en el hemisferio izquierdo del cerebro.

Generalmente, una persona con este pensamiento convergente se caracterizar por ser:

• Más racional.
• Más analítica.
• Más numérica.
• Necesita de datos e información para tomar decisiones.
• Intenta hacer las cosas siempre de la misma manera, de la forma que conoce o como lo hace la gran mayoría. Busca la misma ruta cognitiva para resolver los problemas.
• Se cierra a otras posibilidades si le son desconocidas o poco convencionales.
• No se cuestiona sobre el porqué se hacen las cosas.

Muchas empresas o líderes piden hacer los informes de cierta manera, planear las reuniones de una forma concreta y dan instrucciones que impiden que su equipo piense fuera de la caja, que desarrolle el pensamiento lateral o ambidiestro. Si en tu empresa vienen haciendo la misma junta directiva, presentando la misma estructura del informe, con la misma presentación, sin nada innovador en el tiempo, pueden estar estimulando el pensamiento convencional. Esto provoca cansancio en las personas y se pierde el efecto de la diferenciación.

Pensamiento divergente o lateral: se enfoca en el desarrollo de los 2 hemisferios del cerebro y toma lo mejor de cada uno.

Generalmente, una persona con este pensamiento divergente se caracterizar por ser:

• Más emotiva
• Más intuitiva
• Más relacional
• Más flexible
• Más prospectiva, organizada, preventiva, planeadora y disciplinada.
• Entrega su máxima versión. Camina la milla extra, no se conforma con hacer las cosas de forma convencional.
• No tiene cabida para rutinas. Siempre busca cómo hacer las cosas de manera diferente.
• Encuentra varias rutas para un problema y alternativas para hacer las cosas.
• Sabe optimizar recursos.
• Resuelve los problemas de manera simple y muy sencilla.
• Piensa con originalidad, flexibilidad y eficacia.

Un líder que estimula el pensamiento divergente en su equipo, es quien les permite a sus colaboradores hacer las cosas diferentes, y esto a su vez promueve en ellos el trabajo en equipo, la diversidad de pensamientos, la flexibilidad, la comunicación, les invita a una mayor participación, lo que les hace sentir más productivos y proactivos. También mejora la actitud, la respuesta en las oportunidades y su participación en los planes de mejoramiento.

Qué NO son las personas con pensamiento divergente:

• Ser divergente no significa ser una persona opositora ni rebelde.  Al contrario, conversa y considera las ideas de los demás para construir la suya propia, pues es capaz de morir a su egoísmo.
• No es una persona que propone “locuras”, porque siempre propone considerando el contexto y la realidad.
• No necesariamente son las personas más preparadas. El nivel educativo no determina ser divergente o no. Este es un asunto de voluntad.

Te  puede interesar también:
Estrategias innovadoras de liderazgo: Steve Jobs, Tony Hsieh y Jeff Bezos
7 prácticas para desarrollar habilidades gerenciales
Iniciativas para promover la innovación empresarial en Colombia

5 frases sobre los beneficios del pensamiento divergente

El pensamiento divergente tiene muchos beneficios, según la experta. Condensamos algunos de los principales en las siguientes 5 frases extraídas de su charla virtual:

1. “Quien tiene pensamiento divergente logra desarrollar otro tipo de inteligencias que no tenía exploradas. Se convierte en una persona más inteligente emocionalmente, aprende a autorregular sus comportamientos, a pensar antes de actuar, a no ser reactiva y fortalece sus relaciones”.
2. “El pensamiento divergente nos mantiene alertas todo el tiempo, nos ayuda a percibir la vida de forma distinta. Nos da capacidad memorística en el corto, mediano y largo plazo”.
3. “Las personas con pensamiento divergente son muy intuitivas. Sienten quién es el otro y saben leerlo, lo que les ayuda a prospectar y a anticiparte a las necesidades del otro”.
4. “El pensamiento vertical es selectivo. Se dirige hacia una misma dirección. El pensamiento lateral, en cambio, crea la dirección, sabe enfocarse en lo que realmente es importante”.
5. “El pensamiento divergente genera dinero, factura, hace crecer a las organizaciones y genera recordación”.

¿Cómo desarrollar el pensamiento divergente? Revive la charla virtual “Divergentes: pensar distinto, actuar distinto”

¿Te pareció útil este contenido?