El plan de negocio es un recurso fundamental para cualquier empresa, es la carta de navegación para conocer el norte y anticiparse a los cambios. Este plan contempla los elementos constitutivos del negocio, su proyección a largo plazo y sus necesidades. Conoce los cinco pasos para crearlo.

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Un plan de negocio nos permite conocer la situación y evolución del sector al que pertenece la empresa, saber quiénes son sus clientes y los mejores canales para llegar a ellos, anticiparse a las acciones de la competencia, identificar fortalezas y oportunidades, definir metas y objetivos, tomar decisiones acertadas y buscar financiación. Por eso, te contamos cuáles son los cinco pasos que debes considerar para crearlo:

1. Estructura ideológica

Es el “alma de la empresa”: allí se encuentra el nombre, la visión, los valores, ventajas competitivas, y la misión del negocio, entre otros.

2. Estructura del entorno

Es una radiografía de la industria y del mercado que describe el público objetivo, investiga el mercado y a los competidores.

3. Estructura mecánica

Funciona como una bitácora que ayudará a detectar errores y cambiar de táctica: si es adecuado el precio del producto, cuántos vendedores se necesitan, qué canales de distribución deben usarse, y en general, todo lo necesario para llegar a los clientes.

4. Estructura financiera

Se compone de seis reportes:

• Estado de resultados proforma proyectado a 3 años: tiene como objetivo presentar una visión a futuro del comportamiento del negocio.
• Balance general proforma proyectado a 3 años: se divide en dos variables; qué tiene la empresa y cómo se financió, así como de dónde salieron los recursos para adquirirlos.
• Flujo de caja proforma proyectado a 3 años: allí se definen las políticas de cuentas por cobrar, plazos a los proveedores y cuál será el ciclo de venta.
• Análisis del punto de equilibrio: se refiere a cuántas unidades tiene que vender una empresa para cubrir los costos fijos derivados de la operación.
• Análisis de escenarios: se obtiene de tomar el estado de resultados y proyectarlo a dos posibles escenarios: uno optimista, con un crecimiento anual del 20 % y otro pesimista, con un 3%, así sabremos cual será la utilidad en cada uno de los dos casos.
• Conclusiones: a este último reporte le dan mucha importancia los inversionistas en caso de que se quiera usar el plan de negocio como herramienta para la financiación.
  

5. Estructura de recursos humanos

Se refiere a la delimitación de funciones, responsabilidades, salarios y prestaciones de acuerdo con el rol que se tenga.

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