¿Cómo impacta a tu empresa la Ley de desconexión laboral?

¿Sin poder desconectarte del trabajo? Esta ley te interesa. Disfruta de tus tiempos de descanso sin que te contacten tus empleadores. Así lo estipula la Ley 2191 del 6 de enero de 2022 o Ley de desconexión laboral. Conoce aquí cómo se vive esta norma en las empresas.

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Es responsabilidad de los lectores y negocios el cumplimiento de la normatividad que le sea aplicable y la verificación de su vigencia.

Contenido del artículo

- ¿Por qué hasta ahora se creó una Ley de desconexión laboral?
- ¿Para quiénes aplica esta Ley de desconexión laboral?
- ¿Y qué pasará con quienes desempeñan cargos de manejo o confianza?
- ¿Cómo vivir la Ley de desconexión laboral en las empresas?

¿Por qué hasta ahora se creó una Ley de desconexión laboral?

La pandemia aceleró todo. Incluso la creación de esta normatividad.
Con el trabajo remoto de miles de personas a través de medios tecnológicos y digitales, la desconexión laboral cobró más relevancia. En el mundo entero se vivió el mismo fenómeno:

Comillas

“En 2021, de 1500 trabajadores encuestados, más de la mitad dijeron sentir desgaste profesional como consecuencia de las exigencias de su trabajo, y la sorprendente cantidad de 4,3 millones de estadounidenses dejaron sus empleos en diciembre en lo que se ha llegado a conocer como la ‘Gran renuncia”.

New York Times – Fragmento del “Tu cuerpo sabe que sufres desgaste"

En Colombia, un grupo de congresistas propuso un proyecto de Ley de desconexión laboral para proteger el derecho de los trabajadores en este sentido, aunque Acopi (Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas) considera que los empleadores respetaron la jornada de trabajo, pues las normas de derecho laboral no fueron suspendidas durante la época.

Esta Ley 2191 aprobada el 6 de enero de 2022, propone estrategias para evitar fenómenos de hiperconectividad laboral.

Rosmery Quintero Castro, presidente nacional de ACOPI.

Sabías que leyes así ya existían en otros países como:

Francia. Uno de los países pioneros en esta materia. Desde 2017, por ejemplo, a los empleados no se les puede contactar ni por teléfono ni por email durante sus tiempos de descanso.
España adoptó una normativa similar desde 2020 en aras de regular el uso de la tecnología para prevenir riesgos en la salud de los empleados.

¿Para quiénes aplica esta Ley de desconexión laboral?

La Ley de desconexión laboral se refiere al derecho que tienen tanto trabajadores como servidores públicos a no ser contactados por ningún medio o herramienta para temas relacionados con su actividad laboral durante estos momentos:

Fuera de la jornada de trabajo
Tiempos de descanso
•Licencias
Permisos
Vacaciones

De acuerdo con Adriana Escobar, abogada especializada en derecho laboral, experta en seguridad social integral y socia de la firma de abogados CMS Rodríguez-Azuero, esta ley es transversal a todas las modalidades de trabajo contempladas en la normatividad colombiana. Es decir que aplica en las siguientes modalidades de trabajo:

Trabajo presencial
Teletrabajo
Trabajo remoto
Trabajo híbrido

“Sin embargo, tiene su mayor aplicación en las relaciones laborales remotas porque en ellas las principales herramientas de comunicación son tecnológicas. Debe haber un balance entre el tiempo de conectividad del trabajador y su vida personal o familiar. Los horarios convenidos entre empleador y trabajador siguen siendo los mismos”, explica Escobar.

¿Y qué pasará con quienes desempeñan cargos de manejo o confianza?

Toda norma tiene una excepción. Las únicas excepciones de esta ley de desconexión aplican para los trabajadores y servidores públicos que:

Desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo.
Deben cumplir deberes extra de colaboración con la entidad en situaciones de fuerza mayor o caso fortuito y cuando no existe otra alternativa viable.
Deben tener una disponibilidad permanente por la naturaleza de la actividad o función que desempeñan, como los miembros de la Fuerza Pública o los organismos de socorro.

“No obstante es necesario aclarar que, si bien quienes estén en los cargos de dirección, confianza y manejo no tienen un horario fijo, también tienen derecho a momentos de desconexión o pausas, pues estas están contempladas en las normas sobre salud en el trabajo y en las que propenden por el bienestar del trabajador”, afirma Adriana Escobar.

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Me interesa

¿Cómo vivir la Ley de desconexión laboral en las empresas?

Las empresas se enfrentan al reto de diseñar una política de desconexión laboral interna en la que se diga expresamente cómo se garantiza a los trabajadores el derecho a la desconexión laboral. Según la abogada de CMS Rodríguez-Azuero, esto significa:

5 claves para crear una política de desconexión laboral en las empresas

¡Dedícate más tiempo y disfruta con los tuyos!
Otros tips que te pueden servir como empleado o empleador:

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