El ensayo de Milton Friedman titulado “La responsabilidad social de las empresas es aumentar las utilidades” es respondido (y criticado) por 23 expertos -directores ejecutivos, economistas ganadores del Nobel e investigadores- que tienen nuevas visiones del mundo empresarial.
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Uno de los grandes deberes de las compañías es crear valor para todos sus grupos de interés, reconociéndolos como piezas importantes para avanzar en la construcción de un mundo mejor. Conoce aquí por qué las compañías deben integrar a los stakeholders y cómo impacta esto en la consecución de mejores resultados a mediano y largo plazo.
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Decenas de consultoras han encontrado que para los jóvenes la flexibilidad es un requisito laboral. El equilibrio entre el trabajo y la vida ya no es solo un deseo, ahora es un criterio de bienestar con el que deciden dónde trabajar. Modalidad remota, horarios de trabajo o beneficios como años sabáticos hacen parte de lo que los empleadores están ofreciendo para encontrar y retener el talento. Te contamos más.
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Uno de los principales grupos de interés de las empresas son sus trabajadores. Hoy la relación entre estos y los empleadores es más consciente, por ello los líderes están cambiando la manera de atraer y retener su talento. Aquí te contamos más.
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"El umbral de lo que la gente espera de una empresa se ha movido sustancialmente", dice Klaus Schwab. Aquí te contamos el cambio de pensamiento que han tenido los grandes empresarios del mundo en cuanto a la relación con sus diferentes grupos de interés.
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Las acciones ambientales hacen parte del compromiso que asumen las empresas conscientes para contribuir a la solución de los problemas de la sociedad. Muchas compañías están asumiendo una responsabilidad compartida por el planeta que se extiende a sus proveedores y clientes. Te contamos más aquí.
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