Avanzar en el camino de la equidad de género: una guía para los negocios

Tendencias28-05-2020

La tendencia mundial indica que la equidad de género es un atributo clave para el crecimiento de los negocios. Representación al momento de tomar decisiones, distribución equitativa de tareas y formas de trabajo flexibles son algunas de las oportunidades que tienen las organizaciones y sus líderes para fomentar la equidad de género.

Cifras de la situación de las mujeres durante la coyuntura

- 70% del personal sanitario del mundo, la primera línea de defensa contra la pandemia, son mujeres. Así como el 90% de las personas que hacen limpieza en clínicas y hospitales (Global Health)

- Las mujeres constituyen el 90% de los trabajadores domésticos, incluyendo cuidadores de niños y ancianos (Boston Globe)

- En Colombia, 4 de cada 10 mujeres es cabeza de hogar (DANE) y en EE. UU. durante la crisis, 4 de cada 10 madres que trabajan ha pedido licencias para estar en casa con los hijos. .

 

- En América Latina y el Caribe 126 millones de mujeres trabajan de manera informal (OIT)

Al representar la mayoría del personal de salud, sanitario y de trabajo social en el mundo, las mujeres están expuestas en una mayor proporción al virus y riesgos de infección. Por otro lado, la informalidad afecta a las mujeres, pues durante esta coyuntura su carga de trabajo del cuidado de menores dada la medida de aislamiento y el cierre de centros educativos está aumentando.

Lecciones aprendidas

La revisión de eventos de pandemias anteriores de enfermedades como el zika y el ébola, y en crisis financieras como la del 2008 en Estados Unidos, nos dejan grandes lecciones que se pueden aplicar en este momento para construir nuevas realidades:

• No pueden desatenderse las necesidades básicas: en Sierra Leona, uno de los países más afectados por el ébola, hubo más muertes en mujeres por complicaciones asociadas al embarazo que por infección de la enfermedad.
• La desatención de las mujeres durante la crisis tiene consecuencias en el largo plazo: aunque durante el brote del ébola los ingresos de todas las personas en África Occidental se vieron perjudicados, los de los hombres volvieron a su nivel anterior más rápido que los de las mujeres.
• La equidad de género debe ser un frente de la gestión de crisis: en Colombia, 3 de cada 10 mujeres no tienen un ingreso propio. "El llamado es a adoptar mecanismos de compensación para las mujeres y medidas de subsistencia" - Ana Güezmes - Representante de ONU Mujeres en Colombia .

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¿Cómo actuar desde la equidad de género?

Estas son algunas oportunidades que las empresas pueden adoptar desde diversos frentes para movilizar la equidad de género y no dejar de lado este aspecto clave para el crecimiento de los negocios:

Para los empleados:

• Realizar un análisis de oportunidades a partir de cifras desagregadas por género.
• Promover las formas de trabajo flexibles para asegurar una distribución equitativa de las responsabilidades en casa (nuevos horarios de trabajo).
• Considerar la atención dirigida a las necesidades de empleadas vulnerables: cabeza de familia, responsables de niños, enfermos, ancianos, entre otros.
• Considerar la opción de brindar atención psicológica con enfoque de género para empleadas durante la crisis.
• Revisar procesos y políticas de gestión humana con un enfoque de género, entendiendo que esta coyuntura y la manera en la que ha impactado a las mujeres puede repercutir negativamente si los procesos se siguen haciendo igual.

Para los clientes:

• Realizar un análisis de oportunidades a partir de cifras desagregadas por género.
• Considerar la atención a grupos vulnerables de mujeres: cabeza de familia, empleadas domésticas, microempresarias, trabajadoras independientes, sectores mayoritariamente femeninos, entre otros.
• Orientar la comunicación de soluciones a partir de las necesidades actuales de las mujeres.
• Generar alianzas con organizaciones y movimientos de género para acompañar las necesidades de clientas mujeres, promoviendo el fortalecimiento del networking, que con el distanciamiento se ha visto afectado.

Comunicación

• Plantear estrategias de comunicación masiva para sensibilizar alrededor de los estereotipos de género: distribución equitativa de las labores en casa, involucramiento de los hombres en las tareas de cuidado, relevancia social y económica de las labores domésticas, entre otras.
• Impulsar el uso de herramientas prácticas de gestión de equipos con enfoque de género para líderes de la organización.
• Divulgar en la organización la importancia de contar con un enfoque de género durante este momento de cambio, compartiendo experiencias cotidianas.
• Crear una comunidad de mujeres con intereses comunes para intercambiar experiencias y ofrecer apoyo y compañía durante este momento coyuntural.

¿Cómo están abordando los Gobiernos de Colombia y el resto del mundo este enfoque de equidad de género en sus iniciativas? y ¿cuáles son las oportunidades para los negocios? Profundice en la información:

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