[Podcast] Innovación ep.123. ¿Es tu empresa realmente diversa? Conoce la verdadera cara de la diversidad

Tendencias20-09-2024

Juan José Ruiz Valencia

Uno de los mayores desafíos que tenemos como sociedad es aceptar al otro tal y como es. Sin embargo, tenemos una tendencia a sesgarnos por la diferencia.

Según la Encuesta Nacional de Equidad, Diversidad e Inclusión 2024 de la Andi, en la que participaron 172 empresas afiliadas de diferentes sectores, “el 60 % de las empresas ya cuentan con una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), de las cuales, el 57,6 % tienen un presupuesto destinado exclusivamente a implementar estos planes”. Dicha encuesta destaca que el 90 % de las empresas encuestadas genera planes de bienestar con un enfoque de equidad de género.

En contraste, como lo menciona Angélica María, “en Colombia, la diversidad y la inclusión se volvió una moda. No todas las compañías pueden entender qué es diversidad. Hay que tener mucho cuidado porque si lo ponemos como una moda o solamente cumplir unos resultados, las empresas van a tener barreras lingüísticas muy graves porque no me puedo entender con esta persona, pero como me dijeron que era de diversidad, la tengo que involucrar en mi equipo de trabajo”.

Angélica María, además de psicóloga y especialista en gestión humana y desarrollo organizacional, es fundadora de dos compañías de selección de personal: Authentic Farma y YoSoy; esta última es una plataforma que apoya la diversidad e inclusión social en el entorno laboral, para que todas las personas independientemente de sus habilidades, género, edad, discapacidad, grupo étnico, cultura e intereses, puedan tener oportunidades laborales.

Para Angélica aún hay muchas barreras, porque en diversos procesos de selección, en su deseo de ser inclusivas, algunas empresas buscaban mujeres, pero cuando ella les ofrecía sus perfiles y veían sus condiciones de “vulnerabilidad”, ya no estaban tan convencidas de contratarlas.

“Tenemos 1.000 mujeres en la plataforma: hay un grupo de ellas que tuvieron una discapacidad de miembros inferiores y están listas para trabajar desde su casa. La respuesta es que sí quieren discapacitadas, pero que vengan acá (a la oficina) porque, ¿quién va a monitorearlas?… Pero cuando me ponen esas barreras yo les digo que si les parece interesante mujeres indígenas, jóvenes reinsertadas, víctimas de abuso sexual y psicológico, madres de cabeza de familia, y se quedan un poquito en silencio. No me puedes decir no a tantas posibilidades”, concluye Angélica.

Pero los retos en materia de diversidad, equidad e inclusión en las empresas no están solo de cara a las mujeres en condiciones de vulnerabilidad. Para ser realmente inclusivos hay que dejar de lado paradigmas como, por ejemplo, que la diversidad proviene de la comunidad LGBTIQ+.

En este punto es importante preguntarse: ¿es tu empresa realmente diversa? ¿Está incorporando la diversidad, equidad e inclusión de forma genuina o porque es una tendencia? Si quieres conocer la verdadera cara de la diversidad y algunos consejos para implementarla de forma natural en tu empresa, encuéntralos en nuestro episodio 123 del podcast Innovación Bancolombia.
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