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ok
Si la causa de liquidación laboral es sin justa causa y tu empleado se encuentra en periodo de prueba, no hay lugar a indemnización ni a preaviso.
-
ok
Si la causa de liquidación es con justa causa, independientemente del tipo de contrato que tenga tu empleado, no hay lugar a indemnización.
-
ok
Si la causa de liquidación es retiro voluntario, no hay lugar a indemnización.
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Modelo de Liquidación Laboral Online
Contenido Maestro Herramienta
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Liquidación de empleados
Con la Calculadora Laboral de Nominapp, realiza de manera rápida el cálculo de la liquidación laboral en línea.
Bancolombia y Nominapp una alianza para los negocios.
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Beneficios
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Conceptos
Estos son algunos conceptos que debes tener en cuenta para calcular la liquidación laboral en línea:
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Paso a paso
para comenzar a usar esta herramienta.
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Tips para realizar una liquidación laboral
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Indemnización de acuerdo a lo establecido por ley
Salario inferior a 10 SMLV
Fecha de ingreso | Después del periodo de prueba y hasta 1 año de servicio (No. de días) | Años siguientes o su proporción (No. de días) |
---|---|---|
Antes de Dic de 1992 | 45 | 30 |
Posterior a enero de 1993 | 45 | 30 |
Salario superior a 10 SMLV
Fecha de ingreso | Después del periodo de prueba y hasta 1 año de servicio (No. de días) | Años siguientes o su proporción (No. de días) |
---|---|---|
Antes de Dic de 1992 | 30 | 20 |
Posterior a enero de 1993 | 30 | 20 |
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Prestaciones sociales
En todas las causas de liquidación laboral (sin justa causa, con justa causa y retiro voluntario) deberás pagar a tu empleado los valores correspondientes a las prestaciones sociales establecidas por la ley como son: prima legal, vacaciones, cesantías e intereses a las cesantías.
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Otras soluciones para ti
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