[Podcast] Semana laboral de 4 días: un modelo laboral innovador
Tendencias12-10-2023
“A mucha gente no le gusta esta pregunta: ¿qué puede quedar de un empleado que trabaja seis días a la semana, ocho horas diarias? ¿Qué puede quedar de ese empleado el fin de semana, de la familia de ese empleado, de la vida de ese empleado?”.
Mauricio Trujillo, presidente del Grupo Hada
Grupo Hada es una compañía familiar colombiana con sede en Manizales y plantas en Barranquilla y México, que se dedica a la manufactura de jabones en barra y diversos productos de aseo. Como comenta su presidente, Mauricio Trujillo, han tenido todo tipo de épocas, “buenas, malas, pésimas, pero todas nos han generado conocimiento”.
En 2022, la compañía incursionó como una de las pioneras en Colombia en implementar la jornada laboral de cuatro días, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de sus empleados. Inclusive, esta iniciativa no era algo nuevo para ellos, pues hace 15 años probaron un piloto en su sede corporativa en Manizales y, pese a que los resultados fueron espectaculares, el Ministerio del Trabajo y la Secretaría de Trabajo de Caldas, no les permitieron implementar este modelo.
A pesar de eso, Hada nunca renunció a su idea de implementar una semana laboral de cuatro días y una vez llegó la pandemia, aprovechó la coyuntura para darle vida a ese proyecto.
Precisamente, la innovación va de eso: de persistir, de saber aprovechar la oportunidad, de no renunciar a esas ideas disruptivas que, en su momento pueden generar resistencia, pero que al final son ganadoras porque transforman vidas.
Acompáñanos en este nuevo episodio de Innovación Bancolombia y conoce en detalle el caso de Grupo Hada, una compañía que está transformando los paradigmas tradicionales porque está convencida que la justicia social y la calidad de vida se pueden lograr desde el ámbito laboral cuando las personas “no viven para trabajar, sino que trabajan para vivir”.
Episodio 108 | Trabajar menos para vivir más: hablemos de la semana laboral de 4 días en Colombia
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